員工是卓翼科技持續(xù)發(fā)展的力量，也是維持企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。企業(yè)為員工照相，真正通過實際行動關(guān)愛員工，讓員工有歸宿感，企業(yè)才有開拓創(chuàng)新的動能，團(tuán)隊并進(jìn)的持續(xù)發(fā)展。
卓翼重視員工的福利保障，為員工創(chuàng)建健康安全的工作環(huán)境，讓奮斗者得到合理的獎勵以及晉升機會。在企業(yè)發(fā)展的同時，我們關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供多種價值實現(xiàn)通道，幫助員工實現(xiàn)價值。
卓翼提倡“高效工作、快樂生活”，為員工創(chuàng)造高效、輕松和關(guān)愛的工作氛圍，提升員工的幸福感，促進(jìn)員工工作和生活的平衡。我們每年都會組織一系列的關(guān)愛員工活動，如“家庭日”、“生日會”等，并鼓勵員工積極參與其中，倡導(dǎo)員工相互關(guān)愛，輕松快樂工作。
為遵循企業(yè)宗旨，弘揚公司企業(yè)文化，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工身心素質(zhì)，活躍企業(yè)氛圍，2006年公司開始設(shè)立員工自發(fā)組織的業(yè)余社團(tuán)。目前公司及各子公司共設(shè)有足球、籃球、羽毛球、戶外登山、騎行、書法等社團(tuán)，并按照管理制度統(tǒng)一規(guī)范。公司社團(tuán)是公司企業(yè)文化的有效載體，能夠反映員工多方面興趣愛好和多層次文化需求。
卓翼規(guī)定招聘、晉升、薪酬等方面不應(yīng)有種族、性別、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。卓翼明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工，并在企業(yè)招聘、用工和離職等重要環(huán)節(jié)上都做了詳細(xì)且合理的規(guī)定，從具體實踐中杜絕了使用強迫勞工的現(xiàn)象。
卓翼明確禁止使用童工。我們在員工招聘、用工等重要環(huán)節(jié)有完善的預(yù)防措施，從而杜絕了使用童工的現(xiàn)象。同時，我們將這一要求傳遞給供應(yīng)商，并定期監(jiān)督審核，確保其不使用童工。
